L’entrée du salarié dans la démarche CQP repose sur un accord formalisé avec son employeur.
Une fois le « positionnement » réalisé par un organisme de formation habilité, l’employeur et le salarié signent un document intitulé « engagements réciproques » dans lequel sont notés les engagements relatifs à l’obtention du CQP.
Un document de référence est proposé dans Isidoor et dans les outils mis à disposition par la CPN EEP Formation.
La démarche CQP est reprise dans l’accord formation de l’Interbranches EEP du 3 novembre 2015.
Les modalités d’accès au CQP sont double : par l’évaluation mais aussi par la voie de la Validation des acquis de l’expérience (voir informations spécifiques sur la VAE).
Le CQP est obtenu grâce à une évaluation des compétences réalisée à plusieurs niveaux et à différents moments du parcours.