Les règles de prise en charge OPCO 2019

 

La Commission paritaire CPNE EEP Formation vient de fixer les règles de prise en charge pour l’année 2019

 

Etablissements de moins de 11 salariés ETP : enveloppe annuelle de 3000€ HT.

Etablissements de 11 à 49 salariés ETP : enveloppe annuelle de 4000 € HT.

Important : les établissements de 50 et plus versent leur contribution au titre du « plan de développement des compétences » mais ne bénéficient pas de droit à engager. Leur contribution revient aux établissement de moins de 49 salariés.

Télécharger le tableau de synthèse des règles de prise en charge   : RDG 2019 EP MAJ 02 2019

En plus de ce budget « légal » et pour des actions de courte durée, bénéficiez de deux dispositifs : 

Catalogue actions collectives

Deux types de formation sont disponibles dans le catalogue :

  • formations « métiers » spécifiques comme le décrochage scolaire, les nouveaux comportements scolaires les bonnes pratiques d’hygiène et éco-gestes, la professionnalisation des ASEM, la comptabilité analytique, la restauration scolaire ;
  • formations « transversales » comme Word, Excel, Gestion du temps, Management, Prévention des risques, Sauveteur secouriste du travail, Anglais …

Prise en charge par OPCALIA jusqu’à 100% des frais pédagogiques jusqu’à 49 salariés et un allégement de la charge administrative (inscription simple en un seul click sur https://espaceformation.opcalia.com/

Action en réseau : financement des projets spécifiques 

Formation de management de chefs d’établissement, formation pour les ASEM du même bassin, formation des attachés de gestion du même diocèse … La Branche a créé un fonds spécifique, capital compétences, pour financer des actions non-inscrites dans le catalogue actions collectives et organisées entre plusieurs établissements.