En ligne résultats de l’étude des contrats aidés

L’Observatoire des métiers sous l’égide de la CPNEFP EEP Formation a commandé au cabinet Kyu Lab une « étude quantitative et qualitative sur les salariés en contrat aidé dans l’Interbranches ».

L’Observatoire des métiers met à votre disposition les résultats de l’étude à la fois en diffusant le rapport complet mais aussi la synthèse :

L’étude a été menée de septembre 2016 à mars 2017. Elle s’appuie sur des entretiens et visites d’établissement  : 5 visites d’établissements réalisées,33 rencontres en entretiens individuels et 10 entretiens téléphoniques (20 CUI-CAE et 13 chefs d’établissements ou responsables RH

⇒ Les métiers suivants sont représentés : AVS, ASEM, personnel de restauration, Assistant comptable, responsable paie, assistante RH, responsable RH, personnel OGEC, secrétaire général

Mais aussi autour de groupe de travail (Participation à un groupe de travail CUI-CAE avec 7 représentants de syndicats de salariés, Groupe de travail préconisations avec 5 représentants du COPIL)

Une analyse documentaire menée avec 50 sources qualitatives (rapports, sources internet…) et quantitatives (bases de données publiques) hors Branche analysées, la Base INDICES analysée : profils des CUI-CAE selon l’âge, le genre, la CSP, le contrat, la fonction, l’ancienneté, le type d’établissement, le temps de travail moyenet enfin 2 Enquêtes en ligne retraitées pour l’étude :

  • L’enquête chef d’établissements : 663 répondants représentatifs des tailles et profils d’établissements de l’Interbranches
  • L’enquête salariés : 894 répondants et représentatifs de l’ensemble des métiers en contrat aidé

Les objectifs de l’étude fixés par l’Interbranches étaient les suivants  :

  • Réaliser un diagnostic chiffré et les analyses qualitatives associées sur :
    • Le niveau d’usage des contrats aidés par type d’établissement et par localisation géographique
    • Les raisons qui favorisent le recours aux CUI-CAE dans l’Interbranches
    • Les métiers particulièrement concernés
    • Le profil des salariés en contrats aidés : niveau de qualification, âge, sexe, parcours professionnel…
    • Les actions d’accompagnement de ces salariés
    • Les perspectives envisagées par et pour ces salariés
    • Le taux de conversion vers un CDI observé ces dernières années
    • Les mobilités mises en œuvre dans les établissements pour conserver ces salariés
  • Evaluer les besoins organisationnels et économiques dans les établissements pour l’accompagnement RH des CUI-CAE
  • Proposer des scénarii d’évolution aux partenaires sociaux de l’Interbranches pour les aider à définir une stratégie et une politique d’accompagnement de ces salariés pour sécuriser leurs parcours
  • Recenser les outils, mobilités envisageables et priorités en matière de formation

L’étude propose de revenir sur le cadre légal du CUI-CAE, de faire un point sur le recours aux contrats aidés en France et les usages mais surtout de faire un focus sur le recours aux contrats aidés dans nos établissements.Enfin le cabinet Kyu à travers le dernier chapitre du rapport propose des préconisations comme par exemple assurer une meilleure adéquation entre les profils recrutés en CUI-CAE et les besoins des établissements, appuyer la construction d’un projet professionnel et l’identification de formations adaptées pour les CUI-CAE, accompagner durablement dans leur réinsertion professionnelle) et des outils à l’Interbranches (par exemple : fiches emplois, livrets d’accueil et de prise de poste, cartographie de l’offre de formation et des supports de sensibilisation / Formation GPEC).