La loi du 5 mars 2014 a créé un entretien professionnel consacré aux « perspectives d’évolution professionnelle » du salarié en termes de « qualification et d’emploi ».
L’entretien professionnel ne porte pas sur l’évaluation du travail du salarié. Il s’agit d’un temps d’échange sur ses compétences, ses projets notamment en termes de formation, de qualification, et d’emploi. Il doit être organisé avant le 7 mars 2016.
A retenir :
- l’entretien professionnel est obligatoire et doit avoir lieu tous les 2 ans,
- indépendamment de cette périodicité, l’entretien professionnel doit également être systématiquement proposé au salarié qui reprend son activité à l’issue de certaines absences telles que le congé de maternité, le congé parental d’éducation, … (Article L. 6315-1 du code du travail)
- cet entretien professionnel doit être déconnecté de tout entretien d’activité ou d’évaluation,
- au bout de 6 ans, le législateur impose un « état des lieux récapitulatif » du parcours professionnel du salarié. Il est l’occasion de vérifier un certain nombre de points. A défaut et selon les cas, des mesures correctives seront organisées et/ou des sanctions financières appliquées (établissements de plus de 50 salariés).
Le Collège employeur vous informera des options retenues s’agissant de la partie « entretien d’activité ».
En effet, nous vous rappelons que l’EAAD n’est plus conforme aux dispositions légales et disparaît en application de l’accord Formation du 3 novembre 2015 ( Communiqué du Collège employeur du mois de novembre « Actualités Formation professionnelle » en cliquant sur le lien suivant : http://www.collegeemployeur.org/?p=379
Vous pouvez télécharger les supports à utiliser, inspirés de ceux développés au niveau interprofessionnel par OPCALIA et que nous avons adaptés à nos besoins, sur le site internet du Collège employeur en cliquant sur les liens ci-dessous:
Les grilles de synthèse des entretiens :
- Grille_simplifie_Entretien_pro EEP
- Etat_des_lieux simplifie_Entretien_pro_EEP
- Grille entretien sous format Word
et le courrier de convocation :
Pingback: Entretiens d’activité : Recommandation Patronale |